Area III (Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia)

A.PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI

  1.Analisis Jabatan

  2.Analisis Beban Kerja

B.POLA MUTASI DAN PROMOSI

  1.SK Pola Mutasi dan promosi

  2.Monev Mutasi dan Promosi

  3.SK Baperjakat

  4.Rapat Baperjakat

  5.Usulan promosi dan mutasi

C.PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI

  1.Rencana Pengembangan Pegawai

  2.Data Statistik pegawai berdasarkan pangkat/jabatan, umur, Jenis kelamin, Pendidikan;

  3.Standar Kompetensi Jabatan

  4.Laporan Monitoring dan Evaluasi Diklat;

  5.Analisis Kebutuhan Diklat PA/PTA

  6.Data calon peserta diklat PA/PTA

  7.Usulan Calon Peserta Diklat PA/PTA

D.PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

  1.Perjanjian Kinerja Individu  yang terkait dengan kinerja organisasi

  2.Ukuran kinerja individu memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja atasannya;

  3.Pengukuran kinerja individu secara priodik (bulanan/Triwulan/Semester/Tahunan)

E.PENEGAKKAN ATURAN DISIPLIN

  1.Absensi, ijin keluar kantor, Cuti, izin ke luar negeri, dan Pengawasan melekat;

  2.SK Penerapan 5R3S

  3.Inovasi Impelentasi penegakkan diisiplin.

F.SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN

  1.Pemutakhiran data dan dokumen pada Aplikasi SIKEP

  2.Pemutakhiran data dan dokumenAplikasi ABS SIKEP